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勞動節將至，平常辛苦工作的勞工們，無不期待能趁著休假放鬆身心，或與親朋好友規畫小旅遊。不過，到底勞動節由來是什麼？為何勞動節要放假？如果勞動節還是要上班，加班費又該怎麼計算呢？趕快跟著Yahoo奇摩新聞小編一起來了解！

勞動節放假由來是什麼？

英國18世紀掀起工業革命，歐洲各國陸續加速發展工業。到了19世紀末，美國也從農業社會轉型為工業社會，但工業化帶來的生產力，卻沒有縮短勞工的工時，勞工每天仍得工作長達12至14小時，連周六也無法休息，成了名副其實的「生產奴隸」。

為了改變工時過長、薪資過低的狀況，1884年10月7日，美國工人聯合向資方提出解方，發起著名的工時「三八制」，也就是所謂的工作8小時、教育8小時、休息8小時。然而，不少資方反對這樣的做法，認為每天只工作8小時，不僅會造成工業破產，勞工還可能因懶散而去犯罪，增加社會犯罪率。

協調未果下，勞工們決定在每年5月1日表達自身訴求。1886年5月1日是首次抗爭，約35萬名勞工在芝加哥發起罷工遊行，推動每日最多工作8小時的訴求。即便示威過程中不幸發生流血衝突，事後參與抗爭的勞工領袖也相繼受到迫害，依舊沒有澆熄他們的信念，經過勞工們持續地努力，三八制引起當時社會的共鳴，美國資本家逐漸答應推行三八制，這樣的風氣也振奮並影響了歐陸各國。

1889年7月14日，世界工人運動組織「第二國際」在巴黎召開大會，通過《五一節案》，正式將每年的5月1日定為國際勞動節，以紀念芝加哥罷工抗爭的歷史。而後，許多國家紛紛將這一天定為勞動節，還會舉行慶祝活動，藉此喚起大眾對勞權的重視。

勞動節是國定假日嗎？勞動節誰可以放假？

在臺灣，勞動節不是全國統一放假的國定假日，而是根據勞基法第37條制定的法定休假日，只有適用勞基法的勞工可以放假一天。今（2023）年的勞動節落在周一，勞雇雙方若約定周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假日的出勤模式，便會形成三天連假。

軍公教、醫護不算勞工？民團籲勞動節統一放假

由於勞基法定義的勞工中，沒有涵蓋軍、公、教與醫護人員，導致這些族群無法在勞動節享受法定假日。為此，民間團體長年呼籲政府修法，盼勞基法能納入軍公教、醫護人員等廣義的受僱者，避免同樣付出勞力換取金錢，卻因不適用勞基法而無法放勞動節的情況繼續發生。

勞動節加班費怎麼計算？

要是雇主希望勞工在勞動節當天出勤，必須徵得勞工同意，且須加倍發給工資。鑑於今年勞動節連假是從4月29日放到5月1日，期間勞工若有加班，加班費計算會因日期有所不同，舉月薪36000元（換算時薪150元）、出勤8小時的勞工為例：

4月29日（六）：休息日加班費

依據勞動基準法第24條第2項，按加班時數支付加班費，出勤8小時為150元×1.34×2小時+150元×1.67×6小時=1900元。

4月30日（日）：例假日原則上不能加班

勞動基準法第40條規定，除非因天災、事變或突發事件，雇主認為有繼續工作之必要時，原則上不可要求勞工出勤。若勞工出勤，事後應給予補假休息，且應支付加班費150元×8小時=1200元。

5月1日（一）：法定休假日工資加倍

依照勞動基準法39條，雇主徵得勞工同意後，勞工可以加班，而雇主須按勞工加班時數支付加班費，第1到第8小時皆按8小時計算，意即加班費為150元×8小時=1200元；第9小時按1.34倍發給（150×1.34=201元），第10小時則按1.67倍發給（150×1.67=251元）。

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勞工重要福利別忘了！特休未休完可換錢或遞延

辛苦的勞工，除了在勞動節當天有權利休假之外，還有一種假別，對勞工來說也相當重要，那就是特休。

所謂的特休，是勞基法第38條明定，提供給勞工的一種「有薪休假」福利制度。勞工可以自由選擇要在哪個工作日免除出勤義務，無需說明休假理由，雇主也不得拒絕或給予任何不利處分。

按照勞動基準法施行細則第24-1條，針對未休完的特休日，勞工可與雇主協商，換成薪水或將特休遞延至隔一年再休。若隔年還是沒有休完，或勞動契約終止時，只要有還沒用完的特休天數，都能折算成工資。因為攸關自身權益，勞工朋友們務必要記得爭取哦！

實習記者：陳昭容

核稿編輯：廖梓鈞

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